Werkwijze

U wilt graag samenwerken met Zorghub. Wat kunt u als werkgever van onze samenwerking verwachten? En hoe gaan we te werk? Op deze pagina vindt u meer informatie over onze werkwijze.

Stappenplan: van selectie tot eventuele overname

  • Selectie medewerkers

    De nieuwe medewerkers voor Zorghub worden geselecteerd door de consulenten van Werkse! en andere sociale partners. We werken in een groepsgewijze aanpak (minimaal 5 nieuwe medewerkers).

  • 4-weekse training

    Alle nieuwe medewerkers starten met een kort trainingstraject van 4 weken tot Ondersteunend medewerker zorg. De precieze inhoud van dit programma overleggen we met de zorginstelling. Denk aan: omgaan met dementie, hygiënisch werken of gebruiken ADL.

  • Vaste jobcoach

    Iedere medewerker krijgt een vaste jobcoach. Dit is ook het aanspreekpunt voor de leidinggevende van de zorginstelling.

  • Detachering

    Zorghub medewerkers komen in dienst bij Zorghub en worden gedetacheerd bij een zorginstelling. We starten met een betaalde baan van minimaal 16 uur per week. De uren worden naar de wensen en mogelijkheden van de medewerkers opgebouwd, zodat zij daadwerkelijk duurzaam uit de uitkering komen.

  • Eventuele overname

    Overname is na 12 maanden in overleg mogelijk.

Taken

Zorghub biedt ondersteuning in de zorg. De precieze werkzaamheden wisselen per zorginstelling en afdeling, maar over het algemeen kunt u Zorghub-medewerkers inzetten voor:

  • Begeleiden van activiteiten
  • Bijvullen kamers
  • Bijhouden van de voorraad
  • Ondersteunen bij voeding
  • Klaarmaken ontbijt
  • Schoonmaken en opruimen

We zijn ook gestart met een pilot voor de functie van Zorgassistent bij Pieter van Foreest.

Kosten

  • Voor de diensten van Zorghub betaalt u als zorgorganisatie een tarief per gewerkt uur.
  • Zorghub betaalt de medewerkers volgens de cao VVT.
  • Wij maken gebruik van de (forfaitaire) loonkostensubsidie om de uurtarieven zo laag mogelijk te houden. Het gaat bij de diensten van Zorghub om additioneel werk en door de kosten laag te houden, kunnen we meer mensen aan een baan helpen bij Zorghub.
  • De gemeente Delft betaalt daarnaast een bijdrage van per medewerker per jaar voor de kosten van de begeleiding (in Delft is dit de jobcoach-cheque).

Meer informatie

Wilt u meer weten over onze werkwijze? Of heeft u een vraag over een samenwerking? We leggen het graag uit in een persoonlijk gesprek.

Neem contact op
Bekijk de flyer voor werkgevers